En segunda instancia me interesa hablar y hacer la entrega a este colegiado de otro de los productos que co-creamos derivados de la Red Ciudad en Apertura. En esta ocasión, el Reporte del Diagnóstico sobre el Fortalecimiento de Capacidades para el Empleo sin Discriminación.
Como ustedes saben, nosotras trabajamos la apertura institucional con el enfoque en derechos humanos y hacia grupos en situación de vulnerabilidad. Este reporte se realizó a partir de un cuestionario que aplicamos a 219 centros de trabajo, de los cuales 93% son del sector privado y 7% del sector público, con el objetivo conocer la información que se relaciona con el proceso de contratación de personas en situación de vulnerabilidad, como las personas que egresan de centros de reclusión, y de manera especial las mujeres cis y transgénero que han cumplido con una pena, ya que ellas enfrentan y se confrontan con distintos estigmas y diversas problemáticas al recuperar su libertad y una de las principales es poder acceder a un empleo digno, de calidad y sin discriminación.
Acceder a un empleo es una condición indispensable para que personas egresadas puedan rehacer su vida, tener condiciones dignas y cerrar brechas de desigualdad, por ello enfocamos los trabajos de este diagnóstico en detectar las necesidades relacionadas con la oferta laboral y las condiciones que permiten la contratación de quienes se encuentran en proceso de reinserción.
Me gustaría destacar algunos de los aspectos del diagnóstico:
- Se identificó que la capacitación y sensibilización se consideran los elementos más relevantes para que un centro de trabajo comience a incluir a personas de grupos en situación de vulnerabilidad. También se subrayó la importancia de contar con una política laboral de inclusión y diversidad.
- Entre los obstáculos que enfrentan los centros laborales para contratar a personas de grupos en situación de vulnerabilidad, se destaca: la falta de conocimiento de políticas incluyentes y la falta de facilidades fiscales, así como se señala como un tema pendiente el de impulsar una cultura laboral a favor de la inclusión, igualdad y no discriminación.
- También, 6 de cada 10 centros de trabajo respondieron que no solicitan la carta de no antecedentes penales como requisito para contratar. Este aspecto nos señala que paulatinamente se gana terreno para tener esta perspectiva de inclusión.
- Algunas respuestas referían que, en un proceso de contratación, lo que importa son las referencias laborales, que la carta referida no refleja el desempeño de la persona y que no constituye un requisito necesario para la contratación de personal.
Esto lo pueden descargar en la Biblioteca Digital del Info de la Ciudad. Agradezco por el desarrollo de este reporte a las 15 organizaciones sociales, personas expertas e instituciones y actores públicos que formaron parte de la mesa de cocreación de Fortalecimiento de Capacidades para el Empleo sin Discriminación:
- Casa de las Muñecas Tiresias, A.C.
- Refugio Casa Frida LGBT+. A.C.
- Colibres A.C.
- Interculturalidad, Salud y Derechos A.C. (INSADE)
- Mujeres Unidas por la Libertad México A.C.
- Equis, Justicia para las Mujeres, A.C.
- El Instituto para el Desarrollo Democrático y la Competitividad.
- La Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo de la Ciudad de México.
- La Secretaría de las Mujeres en la Ciudad de México.
- El Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación.
- El Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación.
- La Unidad de Salud Integral para personas Trans de la Ciudad de México.
- Las alcaldías Miguel Hidalgo, Azcapotzalco y Venustiano Carranza,
y también a mi equipo de Estado Abierto.
Este reporte es de utilidad para aproximadamente 5 millones 541,076 de negocios a nivel nacional, de los cuales el 98.7% son micro, pequeñas y medianas empresas, de acuerdo con el INEGI. https://www.eleconomista.com.mx/el-empresario/En-Mexico-existen-5.5-millones-de-negocios-Inegi-20231123-0029.html#
Les invito a conocer este reporte, el cual está disponible en la Biblioteca Digital del INFO CDMX así como el micrositio de la Red Ciudad en Apertura.
